L’organisation

Lorsque l’entreprise rencontre des difficultés, lorsqu’elle doit faire face à des changements, un diagnostic s’impose pour pouvoir définir et mettre en œuvre, de la manière la plus adaptée possible, les changements nécessaires en matière de gestion du personnel, de communication, de relations humaines et sociales. C’est dans ce contexte qu’intervient A-M-Consultant pour :

• faire un audit du climat social;
• gérer les conflits avec une prise en compte des objectifs et des contraintes de l’entreprise;
• faire des entretiens annuels d’activité, évaluer les compétences et reconnaître les potentiels individuels;
• faire un audit de communication interne;
• faire une étude du style de management en proposant un meilleur fonctionnement du système de production.

L’accompagnement

A-M-Consultant accompagne au sein de l’entreprise les salariés qui le souhaitent, dans une mobilité au sein de la société et de soutenir psychologiquement les personnes fragilisées face à une situation déstructurante.

A-M-Consultant assiste également les décideurs à trouver des solutions de repositionnement interne le plus en adéquation avec le profil de chacune des personnes concernées.