Recruter un salarié

C’est par définition le choisir parmi d’autres, l’élire en le distinguant parce qu’il est jugé le plus apte à occuper le poste crée ou vacant. D’où le souci pour A M Consultant d’effectuer le bon choix sans avoir à y revenir à travers des critères précis et bien déterminés :

• Une aide aux entreprises à préciser leurs besoins et à les traduire dans l’annonce;
• Une recherche ciblée des candidatures;
• Une mise en lumière des qualités des candidats et leurs adéquations vis-à-vis des postes à pourvoir;
• Tri des candidatures, approche téléphonique, vérification des références, participation aux entretiens, une aide à la décision d’embauche.

La sélection des candidats se fait par :

• Approche directe,
• La presse nationale, régionale et spécialisée, des sites internet spécialisés,
• Des partenariats avec des instituts de formation, des écoles, des cabinets de recrutement, des universités.

Une fois par trimestre, le consultant se rend dans l’entreprise pour réaliser un entretien de motivation. A M Consultant accompagne le candidat et l’entreprise dans cette étape déterminante et ce, pendant un an.

A M Consultant intervient pour apporter l’aide nécessaire aux entreprises afin de promouvoir, valoriser et rendre plus attractif ces secteurs, présenter tous les avantages légaux et les différents dispositifs de formation, mettre en relation les entreprises, les candidats et les instituts de formation, d’apporter aux demandeurs d’emplois tous les renseignements et les éléments nécessaires pouvant les inciter à s’y orienter.